|
|
Коллективный договор
МОУ Березовской основной общеобразовательной школы на 2011 – 2013 годы
Принят на общем собраниитрудового коллектива МОУ Березовской основной общеобразовательной школы «15» февраля 2011г.
От работодателя: От работников:
Директор Председатель первичной общеобразовательного профсоюзной организации учреждения общеобразовательного Романенко Н.А. учреждения Подрезов И. А.
_____________________ ______________________
М. П. «15» февраля 2011г. М. П. «15 » февраля 2011г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в АУ Центр охраны и медицины труда г. Воронеж, ул. Плехановская, д. № 53
Регистрационный № 07/18-46 от «28 » февраля 2011 года.
Зарегистрировал: Эксперт 2-й категории отдела социально-трудовых отношений АУ «ЦОМТ» по Новохоперскому муниципальному району
__________________Ю.В. Трегубов
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Полежаевской основной общеобразовательной школе. 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), законом РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями к нему, принятыми законом РФ от 20 октября 1995 года, указом президента РФ от 15 ноября 1991 года № 212, законом РФ об образовании, Отраслевым соглашением между ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ, Министерством образования РФ и Министерством труда РФ. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя – председателя первичной профсоюзной организации (далее профком) Подрезова Ивана Ананьевича. Работодатель в лице его представителя – директора Романенко Наталии Александровны 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 2 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации. 1.6. Стороны договорились предоставлять возможность присутствия председателей участников соглашения на заседаниях при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о деятельности, касающейся финансирования материально-технического обеспечения учреждения и принимаемых решений, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников учреждения. 1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются обеими сторонами путем переговоров. 1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения следующего нового соглашения.
II. Трудовой договор 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор вступает в силу при соблюдении следующих процедур:
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 2.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 2.5. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении его на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов. В зависимости от количества часов, предусмотренным учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 2.6. Преподавательская работа, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях:
В указанных в пункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.8. Выполнение обязанностей классного руководителя не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года. Кроме того: 2.8.1 - кандидатура классного руководителя на следующий учебный год определяется одновременно с распределением учебной нагрузки; 2.8.2 - при возложении функций классного руководителя на новый учебный год соблюдается преемственность; 2.8.3 - обязанности по классному руководству могут быть возложены на учителей из числа административных и других педагогических работников учреждения.
2.9. О введении изменений существующих условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.72, 165 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. 2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки или переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2. Работодатель обязуется: 3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет. 3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 3.2.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ). 4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.4. Стороны договорились, что: 4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации. 4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении или штата (ст.178, ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 4.4.3. Работникам, высвобожденным из школы в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользования на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, детских дошкольных учреждений. 4.4.4. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе на определенный срок, работодатель обеспечивает прием на работу работников, добросовестно работавших в ней и уволенных ранее из школы в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению в том что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объем учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом. 5.3. Продолжительность рабочей недели в школе устанавливается как 1-9 кл.- 5-тидневная. Все дни, свободные у работников от уроков считаются методическими. 5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. 5.5. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
5.6. Администрация может привлекать работников к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 мин. до первого урока учителя, продолжаться не более 20 мин. после последнего урока учителя. График дежурства составляется на год, утверждается руководителем по согласию с профкомом и вывешивается на видное место для ознакомления с ним. 5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды учителя привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. 5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласию с профкомом. Отпуска педагогическим работникам предоставляются в период каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее апреля текущего года и доводится до сведения всех работников. Администрация предоставляет отпуск работнику вне графика отпусков при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). 5.9. Каждый педагогический работник не реже чем каждые 10 лет непрерывного стажа имеет право на длительный, сроком до 1 года, отпуск. За работником, ушедшим в длительный отпуск, сохраняется непрерывный стаж работы, и время отпуска засчитывается в общий стаж работы. За ним сохраняется место работы, должность. Работник, находящийся в длительном отпуске, не имеет право досрочно выйти из него, если на это место по срочному трудовому договору принят другой работник. 5.10. Администрация предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если уроки заменяются:
* не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня и членам профкома -2дня;
5.11. Ежемесячно производить выплаты за классное руководство.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Изменение размера оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
При наступлении у работников права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.1. Заработная плата выплачивается работникам «20» числа каждого месяца и «5»числа следующего месяца. 6.2. Работодатель и (или) представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (выплата суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ.
6.3.При простое не по вине работника ему сохраняется среднемесячный заработок ст. 157 ТК РФ (карантин, аварийная ситуация и т.п.). 7. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений (приложение № 1). 8. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц. 9. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС. 10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. 11. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).
VII. Гарантии и компенсации
7.1. Работодатель обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, в том числе доставку топлива. 7.2. Работодатель выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. 7.3. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет до достижения ими пенсионного возраста, если их педагогический стаж составляет не менее 25 лет (по утвержденному списку). 7.4. Профсоюз оказывает финансовую помощь работникам в связи со стихийными бедствиями, смертью близких родственников, болезнью, трудным материальным положением. 7.5. Решение о выделении работникам школы санаторных путевок принимается профсоюзным комитетом.
VIII. Охрана труда и здоровья 8.1. Работодатель обязуется: 8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). 8.1.2. Проводить аттестацию работников учреждения по охране труда. 8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ. 8.1.4. Перед началом учебного года проводить проверку готовности учебного учреждения к приему обучающихся и работников. 8.1.5. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ). 8.1.6. Предусматривать в сметах расходов выделения средств на охрану труда. 8.1.7. Осуществлять контроль за предусмотренным медицинским осмотром работников, составлять списки и предоставлять их медработникам. 8.2. Администрация совместно с профкомом:
8.3. Профком обязуется: 8.3.1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 8.3.2. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. 8.3.3. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения. 8.3.4. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что: 9.1. Администрация и профком согласовывают в случаях, предусмотренных законодательством, приказы, распоряжения, затрагивающие социально – трудовые отношения работников образования. 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель предоставляет профкому право участвовать в заседаниях администрации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. 9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. 9.5. Администрация своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов, и в случае их отложения дает мотивированные объяснения. 9.6. Профком оставляет за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования. 9.7. Недопустимо вмешательство отдела по образованию, опеке и попечительству и администрации школы в практическую деятельность профсоюзной организации, затрудняющее осуществление профсоюзом своих уставных задач. 9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим трудовым договором. Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя (п.2, п.3, п.5 ст.81 ТК РФ) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Данное положение действует и в течение двух лет после окончания срока полномочий председателя и членов профкома.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально – экономических вопросов и занятости работающих. 10.5. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в районную комиссию по социальному страхованию. 10.7. Доводить до сведения первичной профсоюзной организации информацию, представляемую профсоюзу органами управления образованием и администрацией учреждения. 10.8. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим соглашением. 10.9. Осуществлять культурно – массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. 10.10. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, перечисленных в данном договоре.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что: 11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в начале учебного года. 11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 11.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.
XII. Разрешение трудовых споров. 12.1. Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». 12.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Директор школы _________________________ Н.А. Романенко
Председатель профсоюзного комитета школы _________________ И.А. Подрезов |
|
© shkola-berezowka |